企业尤其是人员众多的制造企业,要怎样选型hr管理系统?
一个企业尤其是人员众多的制造工厂,最大的问题就是管理人,因为人是企业发展的第一生产力。HR部门作为企业举足轻重的部门,管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等,直接或间接的影响着企业的可持续发展! 随着时代大环境的发展,传统的人力资源管理已经难以适应现在的企业需求和员工的诉求,因此急需转型升级!一款好的HR管理系统,能够帮助企业HR “人岗相适,用当其时,人尽其才”,从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。 那么,面对市场上众多的人力资源系统,如SAP、汇通ehr、用友、金蝶等等,该如何选择呢? 1、功能齐全 一款好的HR管理系统,必须要覆盖人事六大模块及其全部流程,如招聘、工资计算、考勤等,模块之间数据共享,真正能帮助企业提高人力资源管理效率。 2、自定义配置 世界上没有一模一样的两片叶子,每个企业的实际情况都是不一样的,这就要求了一款好的人力资源系统支持自定义配置,如自定义人事报表、人事档案表、考勤表、薪资计算方式、员工工资条等等。 3、操作简单 系统的简单操作是很重要的一环,因为使用系统的人员为HR、普通员工、管理层等等,多数不是IT出身。人力资源系统的初衷是减轻HR工作强度,简化公司管理流程,规范各种规章制度,而不是负担! 4、售后维护 服务是销售最有力的保障和补充,一款好的人力资源系统重在服务!因任何系统都有出现问题BUG的可能,这就需要供应商不断优化,及时维护,来满足企业的正常运行! 5、数据安全 人力资源系统包含了企业全体员工的信息资料,涉及到各方面,如果泄露,不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任,所以安全性也是重要的参考方面! 6、HR系统供应商 企业选型时,应按照自身实际情况,准备需求建议书,确保供应商理解企业需求。以需求建议书去选型,可节省大量的选型时间,并使得各供应商之间的比较变得更容易,避免一些潜在疏漏。 总之,只有借助人力资源管理系统才能更好的管理好员工,服务好企业。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。 (编辑:52站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |